Atrair e reter talentos é cada vez mais difícil, segundo uma recente pesquisa realizada pelo “Boston Consulting Group e a The Network, mas que pode ser solucionada através do mapeamento do mercado de trabalho.
De acordo com a pesquisa, 93% dos funcionários de empresas latino-americanas em áreas digitais esperam trocar de empresa nos próximos dois a três anos, e 64% estão buscando ativamente por novos empregos.
Não se trata apenas da América Latina, uma vez que a proporção global, apesar de menor, ainda é grande: 73% dos funcionários de empresas em áreas digitais esperam trocar de empresa, e 40% já buscam novos empregos.
Com o aumento da demanda de profissionais da tecnologia, atrair em meio a tantas empresas que disputam um talento, faz com que seja necessário se adaptar ao mercado.
Além disso, reter um talento também é um dos grandes problemas enfrentados, uma vez que com alta demanda, eles são constantemente convidados a se unirem a outra empresa.
Para isso, uma opção viável para muitas empresas é o mapeamento do mercado de trabalho!
O que é o mapeamento do mercado de trabalho?
O mapeamento do mercado de trabalho é uma técnica de análise que envolve a coleta e análise de dados sobre as tendências e condições do mercado de trabalho.
Normalmente, essa técnica é utilizada para entender as demandas e as necessidades de profissionais em um determinado setor, assim podendo tomar decisões quanto a contratação/retenção de talentos.
Quando falamos de tecnologia, o mapeamento do mercado de trabalho pode incluir a análise de tendências em termos de habilidades, certificações e tecnologias mais procuradas pelos profissionais.
Também pode haver a identificação de empresas líderes, salários médios e outras informações relevantes sobre o mercado para uma compreensão mais profunda do mercado de trabalho.
Saiba mais sobre o mercado de tecnologia!
Para oferecer uma vaga interessante, capaz de atrair e, futuramente reter talentos, é necessário estar informado sobre o mercado da tecnologia e as suas tendências.
Entre as principais tendências no mercado de trabalho em tecnologia, está a demanda por habilidades técnicas, como:
- programação;
- ciência de dados;
- inteligência artificial;
- análise de dados;
- liderança;
- gestão de projetos;
- entre outras habilidades.
Essas habilidades não são somente as mais procuradas pelas empresas, mas sim por todos do setor tecnológico, uma vez que a inovação é diária nesse ramo.
Estar atualizado sobre tais habilidades não é só trabalho de empresas que desejam realizar contratações, como também é necessário para os profissionais.
Estes profissionais devem se manter atualizados para aprimorar suas habilidades e cumprir suas funções diárias.
Certificações e tecnologias emergentes no mapeamento do mercado de trabalho
Outra tendência importante é a crescente importância das certificações em tecnologia, como:
- AWS;
- Cisco;
- Microsoft;
- Oracle;
- Entre outras.
Estas citadas acima, são altamente valorizadas por empresas, uma vez que demonstram conhecimentos técnicos específicos e atualizados, revelando já um perfil do talento.
Quando se trata do mapeamento do mercado de trabalho, é importante também ficar informado das tecnologias emergentes, que vão desde blockchain, inteligência artificial até realidade virtual.
Essas tecnologias ganham cada vez mais destaque no mercado de trabalho, e as empresas que conseguem se manter atualizadas nessas áreas têm uma vantagem competitiva significativa na atração e retenção de talentos.
Como se manter atualizado sobre tendências e necessidades?
Para atrair e reter os melhores profissionais, é preciso se manter atualizado, mas como? Em seguida, confira alguns meios de ficar atualizado:
- CONHECER O PÚBLICO ALVO:
- TENDÊNCIAS DO MERCADO:
- FERRAMENTAS DE ANÁLISE DE DADOS:
- PRESENÇA NAS REDES SOCIAIS:
Por fim, as empresas devem estar atentas às práticas de remuneração e benefícios oferecidos aos funcionários, como:
- salários competitivos;
- programas de treinamento;
- desenvolvimento;
- planos de carreira bem estruturados.
Estes são alguns dos fatores que podem ajudar a atrair e reter os melhores talentos, contudo, caso necessário, certifique-se de contratar uma empresa especializada para ter os melhores talentos para sua empresa!
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